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全国一般山梨 @ippan_yamana
従業員のミスがあった場合の損害賠償額について事前に取り決めをしておくことは労働基準法上禁止されており（労基法１６条）、このような就業規則は無効です。 また、会社から従業員に損害賠償を求める場合でも、賃金から天引きすることは許されません（労基法２４条、１７条）。
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Nakata Shinichi @nkt_shn
@nkt_shn 05-06のポスト数：1 （うちRT：0)
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